根據市區對新冠肺炎疫情工作指揮部第7號通告以及福建省應對疫情工作領導小組疫情防治、科研攻關和學校組編制的《工業企業員工健康防護手冊》、《建築工程從業人員健康防護手冊》 和《服務業從業人員健康防護手冊》的相關要求,現就進一步做好復工企業員工健康管理相關事項通知如下。 一、精準分類管理
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對現居湖北等疫情重點地區尚未返廈的員工,在疫情應急響應解除前不得提前返廈復工;已返廈並在入廈前14天內有湖北等疫情重點地區旅居史和相關接觸史的員工 ,從抵達居住地起留觀14天,經觀察無不適症狀後可安排上崗。
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對省外其他地區(不含湖北及省外疫情重點地區)返廈且無湖北等疫情重點地區旅居史的員工:(1)工業企業員工及建築工程從業人員,從抵達居住地起實施14天 的監督性醫學觀察。 (2)服務業從業人員中,從事公共交通、住宿、快遞、養老護理等與群眾密切接觸的一線服務人員,從抵達廈門起居家觀察14天且無不適症狀後上崗;從事其他服務工作的人員 ,上崗後實施14天監督性醫學觀察。
對省內員工,如無湖北等疫情重點地區往來史、無湖北等疫情重點地區人員接觸史、無不適症狀的,可安排上崗。
二、明確工作要求
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嚴格實施監督性醫學觀察。 各企業用人單位應指定防疫專管員,負責對接受監督性醫學觀察的員工進行全程追蹤管理,早晚監測體溫和身體狀況並做好記錄,要求其在觀察期間,無特殊情況應避免隨意與生產 、生活無關人員接觸,條件允許的企業可對其職位作階段性微調。 待觀察期滿且無不適症狀的,方可納入統一管理。
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嚴格健康資訊登記制度。 由各企業雇主負責設立全體員工健康檔案,並對員工上崗前14天以來的健康狀況、活動區域、是否接觸重點疫區人員等資訊進行全面登記。 企業員工應積極配合,如實填寫健康資訊,對所提供資訊的真實性、準確性及有效性承擔法律責任。
嚴格落實每日動態登記制度。 採取企業工作人員詢問和個人主動報告結合,依照國家衛生健康委員會印發的疫情防治相關技術規範和指南要求,及時掌握員工健康資訊。 如發現疫情務必第一時間通報屬地衛生防疫主管機關,及時採取隔離措施避免疫情擴散。
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嚴格落實體溫監測制度。 在企業入口處設置體溫檢測點, 上下班時對無需接受監督性醫學觀察的員工進行體溫測量,體溫未超過37.2°C的方可進出廠區,發現發熱、乏力、乾咳等不適症狀的要立即採取 防護措施。
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嚴格加強工作坊、食堂、宿舍等健康管理。 優化工位設定及間距安排,鼓勵實施錯峰上班;合理調整供餐方式,實現簡約配餐、分散用餐;加強宿舍值班值守,抓好出入登記和秩序管控,督促員工做好宿舍居家防護工作;強化 衛生巡查,定期組織消殺,保持環境清潔。
三、合力落實責任
各級各相關單位及企業用人單位應嚴格遵守《廈門市應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情工作指揮部疫情防控組關於嚴格做好節後返廈員工健康管理的緊急通知》(廈指防控組 〔2020〕4 號)相關規定及前述工作要求,一手抓疫情防控、一手抓復產復工,切實做好復工企業員工健康管理工作。
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各企業雇主務必嚴格履行主體責任,企業法人作為第一責任人,統籌負責本企業疫情防治工作。 企業應設立由主要負責人牽頭的防控工作組織架構,健全完善防控工作實施方案和應急預案,建立登記台賬,儲備必須的防控物資和員工防護用品,透過多種形式開展健康教育、 宣傳普及疫情防治知識及防治要求,提升員工防治意識,全面落實各項疫情防治措施及安全生產措施,確保執行到位、不留死角。 對未依要求落實有關防疫主體責任的企業,將依法依規追究相關責任。
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各區、開發區、重大片區指揮部要強化屬地責任,加強對復工企業引導、監控與管控,積極協助企業安全有序復工。 對相 關部門在企業復工及疫情防控工作中發現的履職不力、作風不實、失職瀆職等行為,將堅決依紀依法嚴肅處理。
廈門市應對新冠肺炎疫情工作
指揮部辦公室
2020 年 2 月 9 日
新型冠狀病毒肺炎
節後回程員工健康管理通知
各國家級、市級高新技術企業:當前,隨著市外返廈員工逐漸增加,本市疫情防控形勢日趨嚴峻複雜,根據廈門市應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情工作指揮部有關要求,為切實 做好節後返廈員工健康管理工作,現就相關事項通知如下:
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企業雇主應履行主體責任,嚴格落實重大突發公共衛生事件一級響應要求,繼續加強企業疫情防控工作機構,健全完善防控實施方案,全面配合屬地政府、開發區管委會、社區村 居的防控工作要求,落實疫情防控狀況通報制度。
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嚴格執行省政府辦公室《關於延遲省內企業復工的通知》。 除《通知》規定保障城市運作必需、疫情防控必需、群眾生活必需、涉及重要國計民生的相關企業和涉及應急生產任務需要提前部分復工的企業外,其它企業一律不得早於2月9日24時 前復工。
企業復工須符合以下條件:(一)已設立由企業主要負責人主導的企業防控工作組織機構。 (二)已製訂企業防治工作實施方案。 (三)企業員工名單、節後返廈員工名單及返廈前後的資訊登記台帳完整。 (四)設有相對獨立的隔離場所。 (五)儲備必需的防控物資及員工防護用品。
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組織員工有序返崗。 嚴格執行目前仍在湖北地區的員工不得返廈返崗的規定,企業用人單位應依照疫情防控期間有關勞動關係調整及工資支付規定,靈活安排員工工作,保障員工權益。 對疫情發生後及春節期間曾在湖北地區居住、旅遊、中轉以及從其他疫情高發地區返廈的員工,一律實行14天的居家觀察,並按居家觀察的要求嚴格落實到位,觀察期未滿的 不得返崗。
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落實企業內部防控措施。 員工返崗上班後14天是健康管理關鍵期,企業雇主必須嚴格執行員工進出廠區、上下班前進行體溫測量製度、每個班次員工上崗前的健康教育提醒制度,嚴格登記每個班次、每 個車間員工情況。 在疫情防控一級反應解除之前,必須持續落實上述制度。 企業新聘員工,必須詳細核實其參加企業招聘面試時之前14天的身體狀況和活動軌跡,並參照返廈返崗員工進行管理。
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嚴格遵守《傳染病防治法》《突發公共衛生事件緊急條例》。 企業雇主應認真落實法律規定的責任義務,對防控不力,造成傳染病傳播、流行,給他人人身、財產造成損害的,應依法承擔法律責任。
廈門市高新技術發展協會2020年2月5日